За 5 месяцев сколько дней отпуска. Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? Примеры расчетов

Если отработано меньше года (как в Вашем случае), то складываются суммы за отработанное время. Месяц увольнения в расчет не включается. Шаг 2. Рассчитываем число календарных дней в этом периоде. Если все месяцы работы были полными, то все просто — берется среднее число календарных дней 29,4 и умножается на число месяцев. Вернемся к нашему примеру: с работником, устроившимся 9 января и увольняющимся 15 марта. Дни марта для расчета не учитываем — берутся только месяцы, предшествующие увольнению. Январь и февраль — отработаны полностью. Значит, количество календарных дней в расчетном периоде: 29,4 (среднее число дней в месяце) х 2 (число месяцев) = 58,8 дней. Шаг 3. Суммы, начисленные за отработанное время, нужно разделить на число календарных дней — получим величину среднего заработка за день. Шаг 4.

Как рассчитываются отпускные если отработал 5 месяцев

Сотрудник проработал на основной своей работе первые 3 месяца с заработной платой, равной 10 тыс. рублей. Остальные 3 месяца величина оклада составила 10.5 тыс. рублей. При этом какие-либо дополнительные выплаты, которые следует учитывать при вычислении отпускных, отсутствуют.

Расчет. Величина средней заработной платы составит: При этом за отпуск длительностью 29 дней сотрудник должен получить 10.09 тыс. рублей. Если же длительность отпуска будет составлять 14 дней, то величина отпускных составит 5.04 тыс. рублей. Как подсчитать выплаты на отдых учителю за полгода Чаще всего учителя не уходят в отпуск после полугода работы.

Инфо

Обычно подобное случается, когда на работу принимают в середине учебного года. Следует помнить, что длительность отпуска учительского составляет в 2015 году целых 56 дней. Именно с учетом этой цифры следует осуществлять все расчеты.

Если отработал 5 месяцев и уволился, выплачивают ли компенсацию за отпуск?

Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу. Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год. Обратите внимание Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней.
Подробнее читайте в этой статье Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).

Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Как рассчитать отпускные если человек отработал десять месяцев

Если работник отработал год или шесть месяцев, порядок того, как рассчитать отпускные сохраняется одинаковый:

• сотрудник подписывает у руководителя заявление на оплачиваемый отдых;
• на основании заявления издается приказ по предприятию;
• на основании приказа бухгалтер или служащий расчетного отдела производят расчет выплат.

Сами выплаты, точнее, итоговая сумма, зависят от трех параметров:

• расчетного периода;
• среднедневного заработка;
• длительности отпуска.

Расчетный период С первого дня, когда сотрудник официально приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, начинается отсчет его трудового стажа, который в конечном итоге влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, выход на пенсию, а также на право воспользоваться возможностью оплачиваемого отдыха.

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? примеры расчетов

Рассчитать, сколько дней компенсации положено, очень просто: Шаг 1. Нужно подсчитать, сколько отработано месяцев. Расчет ведется со дня оформления на работу в полных месяцах. Если в неполном месяце получилось больше 15 дней, он округляется до полного, если меньше — не учитывается. Например: работник устроился 9 января, а увольняется — 15 марта. Время работы: 2 полных месяца (9 января — 8 февраля и 9 февраля — 8 марта)и 7 дней. Так как 7 дней меньше 15-ти, то эти семь дней во внимание не принимаются; в расчет берется 2 полных месяца.
Если же работник устроился на работу 9 января, а увольняется — 25 марта, то время работы составит 2 полных месяца и 17 дней. Поскольку 17 больше 15-ти, они округляются до полного месяца — расчет компенсации будет производиться за три полных месяца. Шаг 2.

Как посчитать отпуск если человек отработал пять месяцев

• За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
• Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
• Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
• Практический пример расчета на цифрах
• Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
• Как округляются дроби при подсчетах

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов. За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год.

Расчет отпускных за полгода

Но ст.125 ТК РФ предполагает, что при наличии особого соглашения сотрудник может уйти в отпуск уже через 6 месяцев. При этом продолжительность отдыха будет составлять 14 дней. Оставшаяся часть отпуска может быть использована работникам на свое усмотрение.

Оплата подобного типа отпусков осуществляется стандартным образом. Формула рассчета отпускных за 6 месяцев В большинстве случаев отпускные за шесть месяцев рассчитываются по стандартной формуле. Чтобы верно выполнить расчет, необходимо знать среднюю заработную плату, суммарное количество отработанных месяцев, а также количество дней, на которое отпуск предоставляется.

Особенно важно осуществить правильно расчет средней заработной платы.

Как рассчитать отпускные, если работник отработал три месяца?

Отпуск через полгода работы: порядок расчета Рассчитать, сколько дней компенсации положено, очень просто: Шаг 1.Нужно подсчитать, сколько отработано месяцев. Расчет ведется со дня оформления на работу в полных месяцах.Если в неполном месяце получилось больше 15 дней, он округляется до полного, если меньше - не учитывается.Например: работник устроился 9 января, а увольняется - 15 марта. Так как 7 дней меньше 15-ти, то эти семь дней во внимание не принимаются; в расчет берется 2 полных месяца.

Если же работник устроился на работу 9 января, а увольняется - 25 марта, то время работы составит 2 полных месяца и 17 дней. Поскольку 17 больше 15-ти, они округляются до полного месяца - расчет компенсации будет производиться за три полных месяца. Шаг 2.

Как рассчитать отпускные за неполный год?

Внимание

Продолжительность его определяется согласно трудовым договором, но не менее 3 дней согласно ст.№119 ТК РФ. Особой категорией является отпуск, предоставляемый тем, кто работает по совместительству. Работнику, одновременно трудоустроенному на двух работах, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск во время очередного отпуска оплачиваемого, который оформляется на работе основной.

При оформлении и расчете отпуска подобного типа необходимо учитывать множества различных нюансов и всевозможных сложных моментов. Большая часть из них отражена в ст.№282 ТК РФ и гл.№44 ТК РФ. Также следует ознакомиться со ст.№287 ТК РФ (для лиц, совмещающих работу с учебой) и ст.№173, 174 ТК РФ. Согласно ст.№115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 дней.

Богородск) Я проработал с 30 апреля по 31 июля (3 месяца), зарплата за месяц 6 500р. Какой я должен получить расчёт за отпуск? При расчете среднего заработка для начисления отпуск учитываются выплаты и рабочее время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В Вашем случае (если Вы уходите в отпуск в августе) расчетный период - 4 месяца - с апреля по июль, т.к.

в апреле есть 1 отработанный день. 1)В апреле за 1 день работы Вам, вероятно, заплатили 6500/22=295,45. 2)Общая сумма начислений в расчетном периоде = 295,45+6500*3= 19795,45 (если конечно май-июль отработаны полностью) 3)В апреле отработан 1 день, значит для расчета среднего учитывается 29,4/30=0,98 – дней за апрель, май-июль отработаны полностью, следовательно, за каждый из этих месяцев надо взять 29.4. Итого, общее время для расчета среднего: 0,98+29,4*3 = 89,18.

Как посчитать отпускные если на работе отработал 5 месяцев

Время от первого рабочего дня до окончания календарного года называется расчетным периодом. Если служащий уходит на отдых, например, через шесть месяцев, расчетный период будет с первого рабочего дня до дня, предшествующего первому дню отпуска. Например, человек устроился на предприятие двенадцатого мая 2011 года, а в отпуск собирается двадцать пятого декабря 2011 года, расчетный период составит семь полных месяцев и тринадцать дней.

Тот же принцип применяется в том, как рассчитать отпускные за 6 месяцев и за любой другой период. При этом в расчетный период входят только отработанные дни, за которые полагается полный заработок. То есть временная нетрудоспособность, командировки, обучение и тому подобное, не входят в этот промежуток.

Средний заработок После того как определен расчетный период, необходимо вычислить среднедневной заработок сотрудника.
Важно При этом такое право не зависит от категории работника (постоянный, сезонный или временный, основной или совместитель), его профессии или же режима рабочего времени, в котором он трудится (полное или неполное - например, на полставки). При увольнении представить отпуск в натуре (т.е. в днях) невозможно, поэтому работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию (это положения статьи 127 ТК РФ). Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам - независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Просто, если работник перед увольнением проработал менее года, количество оплачиваемых дней отпуска ему рассчитывается пропорционально отработанному времени - будет не 28 дней, а меньше.

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите внимание

Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .

Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней . Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

1. занятых на опасных и вредных производствах;
2. несовершеннолетних;
3. инвалидов;
4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 - 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше - отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 - до 11.

Если у вас остались вопросы по теме статьи, задавайте их в комментариях ниже

Отпуска за последующие годы трудовой деятельности могут быть предоставлены в любой момент рабочего года согласно установленному графику. Соответственно, для каждого из сотрудников существует индивидуальный рабочий год. При этом число дней отпуска за отработанный период рассчитывается с учетом, так называемого отпускного стажа, предоставляющего права на отпуск. Если в течение индивидуального года имелись периоды, подлежащие исключению из расчета отпускного стажа, то момент завершения индивидуального рабочего года переносится.

В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения. В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ (в силу п.3 ст.217 НК РФ).

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха. Если же сотруднику понадобилось больше дней без сохранения заработной платы, это время будет вычтено из рабочего стажа на предоставление отпуска.

2 часть – при рождении живого ребенка, после окончания послеродового отпуска, по желанию мамы или другого близкого родственника малыша оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, когда ухаживающий фактически трудоспособный член семьи за младенцем получает денежное пособие;

Сколько дней отпуска полагается после 6 месяцев работы

Отпуска за свой счет предоставляются работнику на основании заявления. Работодатель не обязан обеспечивать данный вид вакаций. Его продолжительность устанавливается по соглашению сторон. Существует ряд ситуаций, когда работодатель не может отказать сотруднику в отпуске без содержания:

Хроническая усталость, снижение концентрации и трудоспособности, раздражительность. Вот основные симптомы, наблюдаемые у людей, которые долго не отдыхали, не отключались от работы и проблем. Отсутствие отдыха сказывается негативно не только на трудоспособности, но и на здоровье сотрудника. Поэтому как минимум один раз в год необходимо брать каникулы.

Отпуск за 5 месяцев работы

Вопрос: Производится ли перерасчет единого социального налога, если администрация организации согласно ст.137 ТК РФ производит удержания за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск?

По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между суммой налога, исчисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по налогу.

Как рассчитать отпускные после 6 месяцев работы

Трудовой кодекс гарантирует любому официально устроенному работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статистике средняя продолжительность отпуска по территории России 28 календарных дней, однако, большинство работодателей предлагают работникам разбить отпуск на часть по 7-10 дней, оплачивая каждый день по отдельности.

— Расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня преступления к должностным обязанностям на месте работы, Срок от начала работы до конца календарного года — это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск, спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будет составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будет исключены больничные, командировки и обучение.

Отпуск за 5 месяцев работы

Например, работник одного из предприятий Морозов Сергей Петрович по окончании шестимесячного рабочего периода написал заявление на отпуск и передал его секретарю, а не лично руководителю фирмы. На следующий день рабочий не явился на работу, не дождавшись подтверждения начальства, так как был абсолютно уверен, что ему положено по закону отдыхать. В конечном итоге данный сотрудник лишился работы и не смог доказать свою правоту в суде.

• несовершеннолетним подчиненным;
• женщинам в положении;
• подчиненным, которые усыновили детей в возрасте до 3х месяцев;
• мужчинам, чьи жёны находятся в отпуске, связанном с беременностью или родами;
• ветеранам ВОВ;
• людям, пережившим чернобыльскую атомную катастрофу;
• женам, чьи мужья проходят воинскую службу.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда 7 , в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

Первый отпуск после устройства на работу

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

24 Июл 2018 130

При этом из расчетного периода не исключаются:

• выходные;
• праздники;
• дни короткого месяца февраля.

Если бы все люди работали по такой схеме, то начисление отпускных для любой бухгалтерии не составляло бы особого труда. Но жизненные ситуации у каждого свои, и поэтому рассмотрим, как рассчитывать отпускные в других случаях. Расчет отпускных за неполный отработанный период Бывают случаи, когда возникает месяц, отработанный сотрудником неполностью.

Если отработал 5 месяцев и уволился, выплачивают ли компенсацию за отпуск?

Если работник отработал год или шесть месяцев, порядок того, как рассчитать отпускные сохраняется одинаковый:

• сотрудник подписывает у руководителя заявление на оплачиваемый отдых;
• на основании заявления издается приказ по предприятию;
• на основании приказа бухгалтер или служащий расчетного отдела производят расчет выплат.

Сами выплаты, точнее, итоговая сумма, зависят от трех параметров:

• расчетного периода;
• среднедневного заработка;
• длительности отпуска.

Расчетный период С первого дня, когда сотрудник официально приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, начинается отсчет его трудового стажа, который в конечном итоге влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, выход на пенсию, а также на право воспользоваться возможностью оплачиваемого отдыха.

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? примеры расчетов

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

1. занятых на опасных и вредных производствах;
2. несовершеннолетних;
3. инвалидов;
4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Как рассчитать отпускные, если работник отработал три месяца?

• Работник должен определиться:

• будет ли он сначала отгуливать отпуск, а потом увольняться (в этом случае увольнение проходит в последний день отпуска);
• будет ли он увольняться, а за отпуск получать денежную компенсацию.

• Бухгалтер должен рассчитать количество неиспользованных дней отпуска:

• узнать, сколько дней положено сотруднику за каждый месяц работы (общее число дней отпуска разделить на 12 – 28/12 = 2.33);
• умножить 2.33 на количество отработанных сотрудником месяцев (при этом если в последнем месяце дней меньше 15, то он не учитывается, и наоборот);
• если работник выходит в отпуск с увольнением, то полученное число округляется в большую сторону, если просто увольняется и получает компенсацию – не округляется).

Пример: Вы работали 5 месяцев и 17 дней, уходите в отпуск с увольнением.

Как рассчитать отпускные?

Вопрос от читателя Клерк.Ру Владимира (г. Богородск) Я проработал с 30 апреля по 31 июля (3 месяца), зарплата за месяц 6 500р. Какой я должен получить расчёт за отпуск? При расчете среднего заработка для начисления отпуск учитываются выплаты и рабочее время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Инфо

В Вашем случае (если Вы уходите в отпуск в августе) расчетный период — 4 месяца — с апреля по июль, т.к. в апреле есть 1 отработанный день. 1)В апреле за 1 день работы Вам, вероятно, заплатили 6500/22=295,45. 2)Общая сумма начислений в расчетном периоде = 295,45+6500*3= 19795,45 (если конечно май-июль отработаны полностью) 3)В апреле отработан 1 день, значит для расчета среднего учитывается 29,4/30=0,98 – дней за апрель, май-июль отработаны полностью, следовательно, за каждый из этих месяцев надо взять 29.4. Итого, общее время для расчета среднего: 0,98+29,4*3 = 89,18.

Отпуск через полгода работы: порядок расчета

1. В полностью отработанных месяцах будет работать формула: Количество полностью отработанных месяцев * 29.4
2. В неполностью отработанных месяцах будет работать другая формула: 29,4 разделить на календарное количество дней месяца, отработанного не полностью (31,30,28(29)) * отработанное количество дней месяца, отработанного не полностью

Пример: Ваша зарплата составляет 20000 рублей, а ваш отработанный период составляет 1 год (но в феврале Вы болели 5 дней и Вам начислили 14736.84 рублей).
Получается, что за год вы заработали 20 000*11+14736.84 = 234 736,84 рублей. Теперь рассчитываем общее количество календарных дней: 29,4 * 11 + 29,4 / 28 * (28-5) = 347,55.

Как рассчитать отпускные за неполный год?

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц. Практический пример расчета на цифрах Основной отпуск длится 28 календарных дней.
К отпуску за ненормированный рабочий день по ТК РФ сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Расчет отпускных в нестандартных ситуациях

Если отработано меньше года (как в Вашем случае), то складываются суммы за отработанное время. Месяц увольнения в расчет не включается. Шаг 2. Рассчитываем число календарных дней в этом периоде.

Внимание

Если все месяцы работы были полными, то все просто — берется среднее число календарных дней 29,4 и умножается на число месяцев. Вернемся к нашему примеру: с работником, устроившимся 9 января и увольняющимся 15 марта.

Дни марта для расчета не учитываем — берутся только месяцы, предшествующие увольнению. Январь и февраль — отработаны полностью. Значит, количество календарных дней в расчетном периоде: 29,4 (среднее число дней в месяце) х 2 (число месяцев) = 58,8 дней. Шаг 3. Суммы, начисленные за отработанное время, нужно разделить на число календарных дней — получим величину среднего заработка за день. Шаг 4.
Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой: 28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня. Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей. Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск В большинстве случаев продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска. Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях - во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре. Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

Как посчитать отпуск если человек отработал пять месяцев

• работнику был сохранен средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка);
• работник имел пособие по временной нетрудоспособности;
• работник имел пособие по беременности и родам;
• работник не работал из-за забастовки;
• работнику имел оплачиваемые дни для ухода за инвалидами.

Общая формула расчета отпускных за неполный отработанный период сводится к следующему: среднедневной заработок нужно умножить на количество дней отпуска. Чтобы узнать среднедневной заработок, необходимо заработную плату, начисленную за весь расчетный период, разделить на количество календарных дней.

• За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
• Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
• Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
• Практический пример расчета на цифрах
• Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
• Как округляются дроби при подсчетах

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.
За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год.
То есть если он должен быть двадцать восемь дней, служащий может уйти на все эти двадцать восемь дней, если полагается тридцать пять дней – на все тридцать пять, и так далее. Если же рабочий попросил отпуск до того, как отработал шесть месяцев, он может претендовать только на те дни, которые фактически заработал. То есть примерно два-три дня за каждый отработанный месяц. Надеемся, эта статья прояснила, как рассчитать отпуск за неполный год и произвести выплаты по нему.

Пономарева Татьяна , экономист, шеф-редактор журнала «Кадровое дело»

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.

Определимся с проблемой

Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.

Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

• сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;
• сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.

Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).

При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.

Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска

Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

Средний дневной заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск считается за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Нечеткая формулировка пункта 28 Правил приводит к разночтениям. Например, есть мнение, что полная компенсация положена только за целый отработанный год, а за 11 месяцев нужно провести пропорциональный расчет по месяцам. Но при таком подходе сотрудник получит сумму меньше, чем за 28 дней отпуска, что вступает в противоречие с пунктом 28 Правил. Поэтому 11 полных отработанных месяцев нужно округлить до года. Никаких претензий к организации в данном случае не будет, поскольку положение работника при этом улучшается (ст. 8 ТК РФ).

Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах (п. 35 Правил).

Методики расчета дней отпуска

Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. О двух самых распространенных следует сказать особо*.

Первая считается общепризнанной. Она основана на такой формуле:

В соответствии с ней 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество отработанных месяцев. Результаты расчетов по указанной методике приведены в таблице.

Расчет по формуле 2,33 дня x число отработанных месяцев

		Количество отработанных месяцев	Количество положенных дней отпуска
		7 месяцев
		8 месяцев
		9 месяцев
		10 месяцев
5 месяцев		11 месяцев
6 месяцев		12 месяцев

Вторая представляется более выгодной для работника, поскольку результаты расчетов по ней получаются несколько больше, чем по первой. Вот ее формула:

Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. 24.

Расчет по формуле 28 дней x число отработанных месяцев: 12 месяцев

Количество отработанных месяцев	Количество положенных дней отпуска	Количество отработанных месяцев	Количество положенных дней отпуска
		7 месяцев
		8 месяцев
		9 месяцев
		10 месяцев
5 месяцев		11 месяцев
6 месяцев		12 месяцев

Заметим, что по обеим формулам считают дни отпуска только до 10 отработанных месяцев включительно, ведь при 11 и 12 месяцах, как мы уже сказали выше, работнику полагается полная компенсация за 28 дней.

Комментарий специалиста по бухгалтерскому учету и налогам

Сергей ШИЛКИН, ведущий эксперт журнала «Главбух»:

– Положение пункта 28 Правил следует толковать так: если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается за полный рабочий год. Чтобы было понятно, о чем идет речь, разберем конкретную ситуацию: сотрудник отработал в компании ровно 11 месяцев и увольняется. В отпуске он не был. Если выплатить ему пропорциональную компенсацию, то он получит ее ровно за 11 отработанных месяцев. Но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то получится, что отработает полные 12 месяцев, поскольку время этого отпуска войдет в отпускной стаж и соответственно увеличит период его работы в организации до полного года (ст. 121 ТК РФ). Тогда он получит право на все 28 дней отпуска. В обоих случаях сотрудник фактически увольняется в один и тот же день. Значит, в первом он так же имеет право на полную компенсацию отпуска.

Следует отметить, что выплата компенсации за 12 месяцев, если фактически отработано только 11, к каким-либо налоговым рискам не приведет. Да, компания уменьшит этим свой , поскольку возрастет сумма компенсации. Но, во-первых, налоговые инспекторы не вправе толковать трудовое законодательство. А во-вторых, увеличение суммы компенсации приведет и к росту «зарплатных» налоговых платежей с нее. Так что в конечном итоге бюджет не понесет налоговых потерь.

Какой методикой пользоваться?

Поскольку ни одна из методик не принята официально как главная, вы можете пользоваться любой из них – обе законны и обоснованны, поскольку соответствуют пункту 29 Правил**. Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска.

В обоих случаях эта пропорция соблюдается. Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33.

Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда. Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме Роструда № 1920-6.

Недавно аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства****. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.

Можно ли округлять число дней отпуска, полученное после расчетов?

При расчете дней неиспользованного отпуска по любой из формул редко получаются целые числа. Но поскольку речь идет о выплате денежных средств, а не о предоставлении сотруднику реальных дней отдыха, «некрасивые» числа, как правило, не округляют, а в том же виде применяют в дальнейших расчетах сумм, подлежащих выплате.

В следующем номере мы расскажем, как считают компенсацию за отпуск налоговые инспекторы, а также какая компенсация положена при длинных отпусках (36, 42, 56 дней и т. д.).

Однако вопросы о возможности округления у работодателей все равно возникают. Например, можно ли для удобства вычислений преобразовать число в целое, если ближайшее целое – меньшее? Ответ дан в письме Минздравсоцразвития России № 4334-17*****: при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации, округление их законодательством не предусмотрено. Но это не значит, что округлять нельзя. Дальше в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, это значение можно округлить не до 20 дней, а только до 21.

Закрепить такое решение можно в локальном акте организации, например в Положении об отпусках, Положении о заработной плате или в коллективном договоре.

Пример

Максим А. был принят в ООО «Альфа» 12 января 2010 года, а увольняется 30 июня 2010 года. Отпуск за 2010 год он не использовал. В коллективном договоре организации предусмотрено округление при расчете дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитаем дни отпуска, за которые работнику положена . Для расчетов будем применять первую методику:

2,33 дня x общее количество отработанных месяцев.

Сначала определим, за сколько месяцев Максиму положена компенсация при увольнении. В январе отработано больше половины месяца, значит, его считаем как полный месяц. Месяц увольнения – июнь – отработан полностью. С января по июнь получается 6 месяцев. Теперь определим количество дней отпуска:

2,33 дня x 6 месяцев = 13,98 дня.

Итак, Максиму положена денежная компенсация за 13,98 дня. Для удобства расчетов этот результат округлили до 14 дней.

Полезные ссылки на www.kdelo.ru

Валерий ЛАПШИН, контент-менеджер сайта www.kdelo.ru: